En France, les femmes perçoivent une pension de retraite inférieure d'environ 40% à celle des hommes. Concrètement : si un homme touche 1 800€/mois à la retraite, une femme dans une situation similaire touche en moyenne 1 080€. C'est structurel, c'est documenté, et c'est injuste.

Ce n'est pas une question de volonté ou de talent. L'écart de retraite est la conséquence de toutes les inégalités accumulées tout au long de la vie professionnelle :

• Salaires globalement plus bas pour les femmes à poste équivalent

• Interruptions de carrière pour maternité ou proche aidance

• Temps partiels plus fréquents chez les femmes

• Progression de carrière plus lente (plafond de verre)
  
  

Le système de retraite en France est principalement basé sur les salaires cotisés. Moins tu as gagné, moins tu touches. L'écart se creuse donc sur toute la carrière, pour exploser à la retraite.

Attendre que le système soit réformé est une stratégie risquée. La solution concrète : constituer ton propre capital en parallèle, pour que ta retraite ne dépende pas uniquement d'un système qui te désavantage structurellement.

Exemple : si tu veux 500€ de revenu mensuel supplémentaire à 65 ans, et que tu commences à 35 ans, tu dois épargner environ 250 à 300€/mois dans un véhicule investi (PEA, assurance-vie, PER) avec un rendement moyen de 6 à 8%.

Si tu attends 45 ans pour commencer : il faudra épargner environ 600 à 700€/mois pour le même résultat. C'est l'impact du temps, encore une fois.

• PER (Plan d'Épargne Retraite) : déduction fiscale à l'entrée, bloqué jusqu'à la retraite

• Assurance-vie : plus flexible, transmissible, disponible avant la retraite si besoin

• PEA : parfait pour constituer un capital investi sur le long terme

Si tu ne sais pas combien tu toucheras à la retraite : consulte ton relevé de situation individuelle sur info-retraite.fr. Ce chiffre est souvent un électrochoc suffisant pour passer à l'action. Et si c'est le cas : bienvenue dans le club de celles qui ont décidé de reprendre les rênes.